Rekrytering

Anställer ditt företag mer än 3 personer per år? Då är det dags att implementera ett bra rekryteringssystem.
‍

Rekrytering har under många år varit tidskrävande, tråkig och rörig. Men digitaliseringen har gjort hela processen engagerande, rolig och enkel. 

Trenden att skaffa ett rekryteringssystem växer, eftersom företagen inser att de kan attrahera, utvärdera och anställa kandidater på egen hand.
‍

Här är 8 bra skäl till varför ditt företag behöver ett rekryteringssystem:

Attrahera kandidater med en professionell karriärsida

Vad möter arbetssökande efter att ha klickat på "karriär" på sin hemsida? Employer branding är viktigt och med ett bra rekryteringssystem kan du marknadsföra din arbetsplats med en professionell karriärsajt. 

‍

Automatiska svar och gruppmeddelanden

Kommunikation med kandidater är viktig vid rekrytering. Arbetssökande vill ha en bekräftelse på att ansökan är inskickad. Spara värdefull tid genom att få sina arbetssökande automatiska och personliga svar.

Kommer du att skicka meddelande till 40 kandidater samtidigt? Med ett rekryteringssystem kan du göra detta med en knapptryckning.

‍

Bättre samarbete med kollegor

Mejl som skickas fram och tillbaka är ett rörigt arbetssätt. När du delar tillgång till samma system för rekrytering är interaktionen organiserad och effektiv. 

‍

Viktig statistik

Kommer dina arbetssökande från deras hemsida, Finn.no , LinkedIn eller sociala medier? Med hjälp av statistik kan du se varifrån de arbetssökande kommer. Nu vet du var det är mest effektivt att marknadsföra sina positioner.

‍

Se personlighet med Video CV

Om du väljer rätt rekryteringssystem kan arbetssökande skapa ett eget video-CV i ansökningsprocessen. Du väljer om video-CV ska vara obligatoriskt, valfritt eller exkluderat per tjänst. ‍

‍

GDPR omhändertagen

Rekrytering via e-post gör det tidskrävande att följa integritetsreglerna. Med ett bra rekryteringssystem sitter kandidaten själv i förarsätet över sin egen information, eftersom de kan ta bort sin ansökan när som helst. Detta är kärnan i att följa sekretesspolicyn.

Bättre kandidaterfarenhet

Arbetssökande söker helst tjänster genom ett bra rekryteringsverktyg. Det är viktigt att ansökningsprocessen har så få klick som möjligt till målet, och att systemet har smarta integrationer som hämtar diplom och kommer ihåg sitt lagrade CV.

Ha en dialog med arbetssökande

En bra organiserad överblick över din kandidatbas är guld värd när du plötsligt ska anställa en ny medarbetare. Med ett rekryteringssystem har du ett tydligt bibliotek av kandidater som visat intresse för ditt företag.

‍

Är du inte övertygad än?
Mer än 100 norska företag har valt CVideo som ett rekryteringsverktyg. Prova gratis, utan ytterligare förpliktelser.